घोषणाओं
स्पेन 2026 के क्षितिज के लिए रोजगार सृजन में उल्लेखनीय गतिशीलता दिखाता है, जो श्रमिकों की संख्या में अपेक्षाओं से अधिक है।
हालाँकि, यह वृद्धि उत्पादकता में समतुल्य वृद्धि में परिलक्षित नहीं होती है, जो आर्थिक विकास के लिए एक प्रमुख बिंदु है।
घोषणाओं
हम इस अंतर के कारणों और निकट भविष्य में रोजगार और उत्पादकता को संतुलित करने के लिए आवश्यक उपायों का विश्लेषण करेंगे।
आर्थिक आउटलुक: रिकॉर्ड रोजगार के साथ यूरोप से ऊपर विकास
स्पेन 2026 में यूरोपीय औसत से अधिक सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि के साथ खड़ा है, जिसकी दर 2.2% और 2.4% के बीच होने का अनुमान है।
घोषणाओं
मजबूत रोजगार सृजन इस विस्तार को संचालित करता है, जिसमें 22 मिलियन से अधिक नियोजित लोग और रिकॉर्ड संख्या है।
यह प्रगति घरेलू मांग और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने वाले यूरोपीय नेक्स्टजेनरेशनईयू फंड के आगमन से समर्थित है।
2.2%-2.4% पर सकल घरेलू उत्पाद का अनुमान और 2024-2026 के बीच 1.5 मिलियन से अधिक नौकरियों का सृजन
बीबीवीए रिसर्च और ओईसीडी के अनुसार, स्पेन 2026 तक लगभग 2.2%-2.4% की दर से बढ़ेगा, जिसमें शुद्ध रोजगार 1.5 मिलियन से अधिक होगा।
इसका तात्पर्य रोजगार सृजन में सालाना लगभग 2.3% की वृद्धि है, जो सकारात्मक प्रवृत्ति को मजबूत करता है।
रोजगार सृजन आर्थिक विकास और श्रम बाजार में सुधार का समर्थन करने वाला एक प्रमुख चालक बना हुआ है।
घरेलू मांग और नेक्स्टजेनरेशनईयू फंड के कारण बेरोजगारी दर में 10% की कमी आई है
रोजगार सृजन और घरेलू मांग को बढ़ावा देने वाले उपायों द्वारा समर्थित, 2026 में बेरोजगारी दर गिरकर 10% हो जाएगी।
नेक्स्टजेनरेशनईयू फंड रणनीतिक क्षेत्रों के वित्तपोषण और श्रम अवशोषण को सुविधाजनक बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
यह समर्थन मौजूदा संरचनात्मक चुनौतियों के बावजूद बेरोजगारी को कम करने में सकारात्मक गतिशीलता बनाए रखने में योगदान देता है।
कम उत्पादकता के कारण: संरचनात्मक जड़ें जो आवेग को रोकती हैं
मजबूत रोजगार वृद्धि के बावजूद, स्पेन में उत्पादकता ऐतिहासिक संरचनात्मक समस्याओं के कारण सीमित प्रगति दर्शाती है।
ये समस्याएं सतत आर्थिक विकास की क्षमता को सीमित करती हैं, जिससे नवाचार और प्रतिस्पर्धात्मकता की क्षमता प्रभावित होती है।
सुधार करने के लिए, उन कारणों की पहचान करना और उन्हें ठीक करना महत्वपूर्ण है जो दक्षता और प्रति कर्मचारी उत्पन्न मूल्य को सीमित करते हैं।
काम के घंटों में कमी और विदेशी जनसंख्या पर निर्भरता प्रति कर्मचारी आय को सीमित करती है
काम के प्रभावी घंटों में कमी से औसत उत्पादकता कम हो जाती है, जिससे प्रति कर्मचारी आर्थिक विकास प्रभावित होता है।
इसके अलावा, प्रशिक्षण के विभिन्न स्तरों के साथ विदेशी श्रमिकों का उच्च अनुपात, कम नौकरी प्रदर्शन को प्रभावित करता है।
ये संयुक्त स्थितियाँ प्रति कर्मचारी उत्पादकता लाभ और नौकरी के प्रदर्शन में धीमे सुधार को सीमित करती हैं।
उच्च श्रम लागत, नियामक कठोरता और वेतन दबाव जो दक्षता को दंडित करते हैं
उच्च श्रम लागत और नियामक कठोरता व्यवसाय अनुकूलन और उत्पादक नवाचार में निवेश को कठिन बना देती है।
वेतन का दबाव बढ़ने से लाभप्रदता मार्जिन भी कम हो सकता है और विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता सीमित हो सकती है।
उत्पादकता के विकास के लिए अनुकूल अधिक कुशल वातावरण प्राप्त करने के लिए इन बाधाओं पर काबू पाना आवश्यक है।
तकनीकी समाधान: तत्काल उत्प्रेरक के रूप में एआई और डिजिटलीकरण
उत्पादकता में संरचनात्मक सीमाओं को दूर करने के लिए डिजिटलीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रमुख उपकरण के रूप में दिखाई देते हैं।
ये प्रौद्योगिकियाँ हमें प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने, लागत कम करने और कई स्पेनिश उत्पादक क्षेत्रों में दक्षता में सुधार करने की अनुमति देती हैं।
मौजूदा बाधाओं की भरपाई करने और अर्थव्यवस्था में प्रति कर्मचारी अतिरिक्त मूल्य बढ़ाने के लिए इसे त्वरित रूप से अपनाना महत्वपूर्ण है।
तकनीकी व्यवधान के संदर्भ में उत्पादकता बढ़ाने के लिए जेनरेटिव एआई को अपनाना
जेनरेटिव एआई व्यावसायिक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाते हुए उत्पादों और सेवाओं को नया करने के अवसर प्रदान करता है।
कार्य परिसंपत्तियों में इसका एकीकरण दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करने और निर्णय लेने में सुधार करने की क्षमता को बढ़ाता है।
स्पेन को इस गोद लेने में तेजी लानी चाहिए ताकि तकनीकी ट्रेन छूट न जाए और उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव अधिकतम हो।
औद्योगिक कमजोरियों की भरपाई के लिए तकनीकी अनुकूलन में यूरोपीय निधियों की तैनाती
नेक्स्टजेनरेशनईयू फंड का उद्देश्य बुनियादी ढांचे का आधुनिकीकरण करना और प्रमुख क्षेत्रों में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देना है।
यह वित्तीय सहायता औद्योगिक अंतर को कम करने और विघटनकारी प्रौद्योगिकियों के एकीकरण को सुविधाजनक बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।
इन परियोजनाओं में निवेश उत्पादक नवीनीकरण को बढ़ावा देता है और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की निर्यात क्षमता को मजबूत करता है।
कार्रवाई के लिए कॉल: प्रतिस्पर्धी 2026 के लिए फोकस और उत्पादकता
प्रतिस्पर्धी 2026 हासिल करने के लिए, स्पेन को प्रशिक्षण और श्रम लचीलेपन में ठोस कार्यों के साथ उत्पादकता में सुधार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
डिजिटलीकरण के लिए जोर देने के लिए सरकार, कंपनियों और श्रमिकों के बीच संरचनात्मक चुनौतियों से पार पाने के लिए एक संयुक्त प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।
केवल इस तरह से प्रति कर्मचारी उत्पन्न मूल्य को अधिकतम किया जा सकता है, जिससे सतत विकास और अधिक लचीली अर्थव्यवस्था सुनिश्चित हो सके।
सरकार और कंपनियों को एआई प्रशिक्षण और श्रम लचीलेपन को प्राथमिकता देनी चाहिए
सरकार और व्यवसायों को एक कुशल और अनुकूलनीय कार्यबल तैयार करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रशिक्षण को प्राथमिकता देनी चाहिए।
तकनीकी परिवर्तनों के लिए तेजी से अनुकूलन की अनुमति देने और संगठनात्मक दक्षता में सुधार करने के लिए श्रम लचीलापन महत्वपूर्ण है।
ये उपाय नई प्रौद्योगिकियों के एकीकरण की सुविधा प्रदान करेंगे और विघटनकारी परिदृश्यों के सामने प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाएंगे।
बेरोजगारी स्थिरीकरण और आर्थिक दबाव के सामने पेशेवरों के लिए डिजिटल अपस्किलिंग में निवेश
बदलते श्रम बाजार में अपने वर्तमान कौशल को बनाए रखने के लिए पेशेवरों के लिए डिजिटल अपस्किलिंग में निवेश करना आवश्यक है।
बेरोजगारी के स्थिरीकरण और नवाचार की क्षमता को प्रभावित करने वाले बढ़ते आर्थिक दबावों के सामने यह रणनीति महत्वपूर्ण है।
डिजिटल कौशल को बढ़ावा देने से उत्पादकता मजबूत होगी और नई बाजार मांगों के लिए बेहतर अनुकूलन की अनुमति मिलेगी।
